Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset berharga dalam perusahaan.Untuk memenuhi kebutuhan SDM, perusahaan perlu mengelola SDM untuk menciptakan orang-orang berkualitas yang memenuhi syarat. Pencarian tersebut dilakukan melalui proses seleksi penilaian karyawan. Permasalahan yang dialami perusahaan dalam proses ini adalah kesulitan menentukan karyawan terbaik untuk dipilih karena syarat penyeleksian yang multikriteria, membutuhkan waktu lama, dan proses masih dilakukan secara manual. Dalam penelitian ini, dilakukan seleksi perekrutan karyawan menggunakan metode multi objective optimization method on the basic ratio dan metode weighted aggregated sum product assessment. Proses cara menentukan pemilihan kinerja karyawan terbaik ini dimulai dengan menentukan kriteria, bobot subkriteria, pembobotan dan tipe kriteria, perhitungan matriks normalisasi, hasil optimasi dan hasil akhir selanjutnya sistem akan menampilkan hasil rangking dari akar permasalahan yang akan dipilih sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan. Berdasarkan hasil pengujian metode waspas memiliki jarak yang jauh antar rangking sehingga data perhitungan yang dihasilkan lebih akurat dibandingkan metode moora pada studi kasus ini.