Di era industri 4.0, optimalisasi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi krusial bagi organisasi, termasuk Maritim Muda Nusantara yang masih menghadapi tantangan proses manual dalam absensi, pengelolaan data karyawan, dan pencatatan cuti. Kurangnya integrasi menyebabkan inefisiensi, akurasi data yang rendah, dan kesulitan dalam pengambilan keputusan manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun Sistem Informasi Human Resource Development (HRD) berbasis website menggunakan framework Laravel di Maritim Muda Nusantara, guna meningkatkan efisiensi operasional dan akurasi pengelolaan SDM, serta mendukung pengambilan keputusan manajemen secara terstruktur dan aman. Metode Waterfall diterapkan dalam pengembangan sistem yang mencakup modul-modul seperti pengelolaan Divisi, Pegawai (termasuk status aktif/nonaktif), Absensi, Pengajuan Cuti, Pengunduran Diri, Rencana Kerja, Dokumen, Acara/Kegiatan, dan Data Gaji. Sistem ini juga mengimplementasikan Role-Based Access Control (RBAC) untuk memastikan fungsionalitas dan visibilitas data sesuai peran pengguna (Admin, Kepala Divisi, Pegawai). Fitur Sistem Pendukung Keputusan (SPK) terintegrasi menggunakan metode Weighted Aggregated Sum Product Assessment (WASPAS) untuk mengevaluasi dan meranking kinerja karyawan berdasarkan kriteria terbobot, yang hasilnya menjadi rekomendasi bonus. Hasil pengujian User Acceptance Testing (UAT) menunjukkan tingkat penerimaan yang tinggi, dengan rata-rata skor di atas 96% untuk seluruh peran pengguna, mengindikasikan sistem telah berjalan sesuai kebutuhan dan layak digunakan.