Di era transformasi digital, peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) tidak hanya dilakukan melalui pelatihan langsung atau pengembangan kompetensi internal, tetapi juga melalui program kesejahteraan yang menyentuh aspek kehidupan keluarga karyawan. Salah satu bentuk program tersebut adalah pemberian beasiswa pendidikan kepada anak karyawan, yang berfungsi sebagai bentuk apresiasi sekaligus strategi memperkuat loyalitas dan keterikatan emosional antara perusahaan dan karyawan. Keberhasilan program beasiswa internal ini sangat bergantung pada sistem administrasi yang efisien dan akuntabel. Tanpa dukungan teknologi yang modern dan terintegrasi, pengelolaan program beasiswa yang kompleks, mulai dari pendaftaran hingga monitoring yang rentan terhadap inefisiensi, kesalahan data, dan keterlambatan proses yang dapat mengurangi nilai strategis program itu sendiri. Tantangan inilah yang dihadapi oleh PT Akebono Brake Astra Indonesia (AAIJ) dalam mengelola program beasiswa internalnya. Sistem informasi yang digunakan saat ini, yang dibangun menggunakan teknologi lama (PHP natif), dinilai tidak lagi memadai untuk menjawab tuntutan operasional yang dinamis. Keterbatasan platform legasi ini mencakup sulitnya pemeliharaan kode, kurangnya skalabilitas, dan yang terpenting, ketidaksesuaian dengan visi perusahaan untuk membangun sebuah ekosistem digital terpadu melalui platform Superapp. Oleh karena itu, kegiatan magang ini berfokus pada revitalisasi sistem tersebut menjadi sebuah modul baru yang terintegrasi penuh. Dengan melakukan implementasi ulang sistem menggunakan framework Laravel, proyek ini bertujuan untuk menciptakan proses administrasi beasiswa yang jauh lebih efisien, transparan, dan akuntabel. Transformasi dari sistem yang berdiri sendiri menjadi sebuah modul dalam ekosistem Superapp ini merupakan langkah konkret untuk menyelesaikan masalah operasional sekaligus mendukung agenda transformasi digital jangka panjang PT AAIJ.