Transformasi digital telah menjadikan teknologi informasi sebagai pilar utama dalam efisiensi operasional bisnis, termasuk dalam fungsi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). PT Naramedic Mitra Utama Solution, sebagai entitas yang bergerak di bidang jasa, saat ini masih mengandalkan aplikasi pihak ketiga untuk mengelola data dan administrasi karyawan. Pendekatan ini menimbulkan konsekuensi berupa pengeluaran rutin (biaya subscription) yang bersifat berkelanjutan dan akan terus meningkat seiring dengan pertumbuhan jumlah karyawan. Guna mengatasi ketergantungan ini serta meningkatkan efisiensi biaya dan kendali operasional, perusahaan memerlukan solusi sistem informasi yang dikembangkan secara internal. Solusi yang diusulkan adalah implementasi Human Resource Information System (HRIS) dengan kendali penuh. HRIS adalah sistem berbasis teknologi yang memusatkan pengelolaan data karyawan, mulai dari presensi, penggajian, klaim biaya, hingga cuti dalam format digital. Dengan migrasi ke HRIS yang dikembangkan sendiri, proses administratif dapat dioptimalkan, dan biaya subscription rutin yang dikeluarkan sebelumnya dapat dialokasikan kembali untuk investasi strategis dan pengembangan bisnis perusahaan. Berdasarkan urgensi tersebut, pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini difokuskan pada pengembangan aplikasi HRIS yang disesuaikan secara spesifik dengan kebutuhan PT Naramedic Mitra Utama Solution. Proyek ini diharapkan tidak hanya memberikan kontribusi signifikan terhadap efisiensi operasional perusahaan, tetapi juga menjadi wadah peningkatan pengalaman praktis penulis dalam merancang dan mengimplementasikan sistem informasi mobile.