Perkembangan teknologi informasi mendorong PT Naramedic Mitra Utama Solution untuk menggantikan ketergantungan terhadap aplikasi pihak ketiga dalam pengelolaan SDM dengan sistem internal yang lebih efisien. Melalui Praktik Kerja Lapangan penulis mengembangkan Modul Payroll pada Human Resource Information System (HRIS) menggunakan Node.js, Express.js, dan PostgreSQL, mencakup perhitungan gaji, tunjangan, potongan, PPh21, THR, serta integrasi data kehadiran, lembur, dan reimbursement. Sistem dilengkapi fitur unggah dokumen, notifikasi email, dan manajemen status oleh admin, serta diuji secara fungsional menggunakan Postman dengan hasil akurat dan respons konsisten. Kendala teknis seperti perbedaan logika perhitungan antar bulan dan ketidakkonsistenan tipe data dari database berhasil diatasi melalui pemisahan logika dan normalisasi data eksplisit, sehingga sistem ini tidak hanya meningkatkan efisiensi administrasi, tetapi juga memberikan kontrol penuh atas data dan potensi penghematan biaya operasional.