Pelaporan hasil kerja karyawan merupakan suatu bentuk capaian atau hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melalukan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya. Kinerja karyawan dalam perusahaan dapat menurun, hal tersebut disebabkan karena karyawan tidak mengirimkan laporan atau sering kali lupa terhadap waktu pelaporan rutin yang harus di laporkan, hal tersebut tentunya dapat menyebabkan sistem pelaporan tidak tepat dengan jadwal yang telah ditetapkan. Proses Penilaian dan pengumpulan laporan dapat terhambat karena belum adanya sistem yang dapat memudahkan dalam penilaian dan pengumpulan laporan sehingga menjadi tidak efektif dan efisien. Oleh karena itu untuk mengatasi permasalahan tersebut, dapat diterapkan Gamification dalam pelaporan hasil hasil kerja karyawan. Gamification merupakan teknik desain pola permainan seperti game, dan menerapkan unsur-unsur game kedalam aplikasi non-game untuk menarik perhatian orang-orang, dan memberikan motivasi dalam menyelesaikan masalah. Metode yang digunakan dalam mengembangkan aplikasi laporan rutin yaitu metode prototype.