Presensi dan penilaian kinerja terhadap karyawan dalam sebuah perusahaan mempunyai peran penting dikarenakan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan para direksi untuk melakukan peninjauan ulang terhadap karyawan tersebut, tidak terkecuali PT Cakra Jasa Pasific. Penilaian kinerja PT Cakra Jasa Pasific masih dilakukan dengan cara konvensional yaitu dengan cara mengisi pada lembar penilaian, sehingga penilaian yang dihasilkan bersifat subjektif dan kurang transparan. Presensi merupakan salah satu kriteria yang digunakan untuk melakukan penilaian kinerja karyawan di PT Cakra Jasa Pasific, namun presensi di PT Cakra Jasa Pasific masih dilakukan dengan cara manual yaitu mengisi lembar presensi. Oleh karena itu dibutuhkan sebuah sistem untuk melakukan penilaian kinerja karyawan yang didalamnya terdapat fitur presensi untuk mengurangi subjektifitas dalam penilaian dan mengubah metode presensi agar tidak dilakukan secara manual. Metode yang digunakan sebagai sistem pendukung keputusan adalah Profile Matching dan metode pengembangan sistem menggunakan waterfall. Sistem ini dibangun menggunakan framework Laravel dan menggunakan MySQL sebagai database. Hasil presentase pengujian sistem sebesar 100% menggunakan blackbox testing dan hasil pengujian metode profile matching dalam sistem berjalan dengan baik dan akurat dengan nilai presisi 100%.