Rekrutmen karyawan merupakan tahap vital dalam perusahaan. Proses ini penting untuk memilih kandidat yang tepat. Jika tidak dilakukan dengan baik, karyawan baru mungkin tidak sesuai harapan perusahaan. Aplikasi dalam penelitian ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) yang mencari total terbobot dari rating kinerja setiap alternatif. Metode ini memerlukan normalisasi matriks keputusan dan bobot atribut yang ditentukan. Total nilai alternatif dihitung dengan menjumlahkan hasil perkalian bobot atribut dan rating. Pengembangan perangkat lunak dilakukan dengan metode waterfall. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem memiliki skor 77,2 pada System Usability Scale (SUS), kategori "Good". Pengujian blackbox juga mencapai 100% dari 15 item uji. Aplikasi ini mempermudah akses informasi kerja bagi pengguna. Secara keseluruhan, aplikasi diharapkan meningkatkan kualitas pekerjaan.