Kinerja atau performance seorang karyawan merupakan prestasi atau pencapaian hasil kerja karyawan dari segi kualitas maupun kuantitas yang didasari oleh standar kerja perusahaan (Windari Putri, et al., 2024). Kinerja karyawan dapat memengaruhi perkembangan bahkan dapat memengaruhi kesuksesan suatu perusahaan. Sehingga, kinerja seluruh karyawan perlu dan ditingkatkan atau dijaga bila sudah tinggi, agar perusahaan dapat berkembang dan mencapai tujuannya secara maksimal. Untuk membantu mengetahui peningkatan atau penerunan kinerja karyawan, suatu perusahaan perlu menerapkan penilaian kinerja karyawan atau yang biasa disebut performance appraisal (Faza & , 2023). PT Indovickers Furnitama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur furnitur meja, kursi, lemari, untuk kebutuhan perkantoran dan rumahan (Wijdan, 2024). PT Indovickers saat ini memiliki dua pabrik produksi dan dua kantor cabang dengan total 287 karyawan. Untuk memantau kinerja karyawan dari tahun ke tahun, PT Indovickers Furnitama memiliki sebuah penilaian kinerja karyawan yang disebut sebagai Penilaian Karya, dan proses ini sedang beralih menggunakan sistem terkomputerisasi dari yang sebelumnya manual menggunakan kertas. Meskipun Sistem Aplikasi Penilaian Karya sudah dibuat dan dapat dijalankan, tetapi sistem ini belum dipakai karena tidak sesuai dengan permintaan klien yang dalam proyek sistem aplikasi ini adalah departemen HRM. Klien ingin agar sistem dapat melakukan ekspor file excel dan membuat perhitungan kalibrasi, level admin, serta beberapa fitur lainnya. Penulis selaku mahasiswa yang sedang menjalankan Praktik Kerja Lapangan (PKL) pada PT Indovickers Furnitama, ditugaskan oleh pembimbing industri untuk mengembangkan Sistem Aplikasi Penilaian Karya PT Indovickers Furnitama berdasarkan kebutuhan sistem yang ada. Proses pembuatan fitur perhitungan kalibrasi dan pengembangan fitur lain diharuskan untuk selesai sebelum akhir November 2024, sehingga sistem dapat digunakan untuk penilaian tahun 2024.