Muhammad Asaduddin

Kinerja atau performance seorang karyawan merupakan prestasi atau pencapaian hasil kerja karyawan dari segi kualitas maupun kuantitas yang didasari oleh standar kerja perusahaan (Windari Putri, et al., 2024). Kinerja karyawan dapat memengaruhi perkembangan bahkan dapat memengaruhi kesuksesan suatu perusahaan. Sehingga, kinerja seluruh karyawan perlu dan ditingkatkan atau dijaga bila sudah tinggi, agar perusahaan dapat berkembang dan mencapai tujuannya secara maksimal. Untuk membantu mengetahui peningkatan atau penerunan kinerja karyawan, suatu perusahaan perlu menerapkan penilaian kinerja karyawan atau yang biasa disebut performance appraisal (Faza & , 2023). PT Indovickers Furnitama mer...

Muhammad Asaduddin

Human Activity Recognition (HAR) atau Pengenalan Aktivitas Manusia adalah salah satu topik dalam kecerdasan buatan cabang Computer Vision yang memiliki tujuan untuk menentukan atau memprediksi aksi yang dilakukan oleh subjek di dalam video. Penerapan HAR terdapat di berbagai bidang seperti keamanan, kesehatan, pendidikan, transportasi, dan manufaktur. Penggunaan dalam bidang keamanan cukup penting, melihat kasus kejahatan di Indonesia meningkat tiap tahun. Penelitian ini berfokus pada pengembangan model deteksi objek untuk menyelesaikan topik HAR dan mengimplementasikannya dalam bentuk web. Model deteksi objek yang digunakan adalah model SSD Mobilenet v2 yang dapat memproses gambar dan mende...