Pengumuman
Syarat Upload
1. Format penamaan folder dan file .pdf adalah : NIM_Nama_Lengkap
2. Laporan Skripsi dalam bentuk kompilasi satu file utuh termasuk lembar pengesahan yang telah ditandatangani dan telah diberi watermark dalam bentuk file .pdf
3. Folder .zip/.rar (ukuran max. 100 MB) yang berisi : diprivate
a. Laporan Skripsi dalam bentuk kompilasi satu file utuh termasuk lembar pengesahan yang telah ditandatangani dan telah diberi watermark dalam bentuk file dan .doc/.docx
b. Jurnal Skripsi, maksimal 8 halaman sesuai template contoh yang telah ditentukan.
c. Aplikasi yang dibuat berikut software pendukungnya jika ada d. Readme aplikasi, Penjelasan bagaimana instalasi dan pemakaian aplikasi yang dibuat (bentuk file format .pdf dan .doc/.docx) e. Poster Skripsi(bentuk file .jpg).
Koleksi Pustaka
Riwayat Unggah Dokumen
1.
| Judul | Pembuatan Motion Graphic Untuk Materi Pembelajaran Electrical Bagi Karyawan PT. Summarecon Agung Tbk |
| Deskripsi | Program magang merupakan salah satu bentuk pembelajaran yang dirancang untuk memberikan pengalaman langsung kepada mahasiswa dalam menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama perkuliahan ke dalam dunia kerja yang sesungguhnya. Melalui kegiatan magang, mahasiswa diharapkan mampu mengembangkan kompetensi profesional, keterampilan teknis, serta etika kerja yang diperlukan dalam menghadapi tuntutan industri.<br /> PT. Summarecon Agung Tbk, merupakan perusahaan pengembang properti di Indonesia yang memiliki berbagai divisi pendukung, salah satunya adalah divisi People Development. Divisi ini berperan penting dalam pengembangan kompetensi sumber daya manusia melalui berbagai kegiatan pelatihan dan pembelajaran. Dalam mendukung kegiatan tersebut, dibutuhkan berbagai media visual dan audiovisual yang menarik, informatif, serta efektif dalam menyampaikan materi kepada karyawan.<br /> Melalui program magang di PT. Summarecon Agung Tbk ini, Penulis ditempatkan pada bagian Produksi di divisi People Development dengan tanggung jawab utama dalam pembuatan aset desain grafis dan motion graphic yang digunakan untuk mendukung proses pembelajaran internal. Melalui kegiatan ini, penulis berkesempatan untuk mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh di bangku perkuliahan, khususnya dalam bidang desain grafis dan animasi, sekaligus memperdalam pemahaman mengenai proses kreatif dalam lingkungan kerja profesional.<br /> Kegiatan magang ini tidak hanya bertujuan untuk mengasah kemampuan teknis, tetapi juga untuk memperluas wawasan penulis mengenai alur kerja dalam industri kreatif perusahaan besar, mulai dari tahap perencanaan, produksi, hingga publikasi materi pembelajaran. Dengan demikian, pelaksanaan magang di PT Summarecon Agung Tbk menjadi pengalaman yang berharga dalam membentuk kesiapan penulis menghadapi dunia kerja di bidang desain dan multimedia secara profesional. |
| Kategori | PKL - TMD |
| Diunggah oleh | Muhammad Nuha Ammar Arief |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
2.
| Judul | DESAIN GRAFIS DIGITAL UNTUK MENDUKUNG BRANDING DINAS LINGKUNGAN HIDUP DKI JAKARTA |
| Deskripsi | Pelaksanaan kerja praktik sebagai desainer grafis digital di Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta. Fokus pembahasan meliputi perancangan desain carousel/infografis, merchandise, dan presentasi sebagai upaya mendukung branding serta penyampaian informasi lingkungan kepada masyarakat. |
| Kategori | PKL - TMD |
| Diunggah oleh | Naurah |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
3.
| Judul | Desain Ulang Antarmuka Situs web PT. Interfly |
| Deskripsi | Dalam era digital yang terus berkembang pesat, keberadaan media digital menjadi faktor <br /> penting dalam mendukung citra dan eksistensi suatu perusahaan. Peningkatan <br /> penggunaan teknologi serta kemudahan akses informasi melalui internet mendorong <br /> perusahaan untuk beradaptasi dan mengembangkan platform digital yang efektif, <br /> informatif, dan mudah diakses oleh masyarakat luas. Salah satu elemen penting dalam <br /> hal ini adalah tampilan antarmuka (User Interface/UI) pada website perusahaan, yang <br /> berperan besar dalam memberikan kesan pertama sekaligus pengalaman pengguna (User <br /> Experience/UX) yang baik. <br /> <br /> PT Interfly merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan eSIM, yaitu <br /> teknologi kartu seluler digital yang memungkinkan pengguna untuk mengaktifkan paket <br /> jaringan tanpa memerlukan kartu fisik. Dalam upaya memperkenalkan dan <br /> mempromosikan layanan tersebut, PT Interfly memanfaatkan berbagai media digital, <br /> termasuk website resmi perusahaan, sebagai sarana utama penyebaran informasi dan <br /> komunikasi dengan pelanggan. <br /> <br /> Namun, seiring dengan meningkatnya kebutuhan pengguna dan perkembangan tren <br /> desain digital, tampilan antarmuka website PT Interfly perlu diperbarui agar lebih <br /> modern, responsif, dan mudah digunakan. Oleh karena itu, dilakukan proyek Redesign <br /> UI Website PT Interfly yang bertujuan untuk meningkatkan daya tarik visual dan <br /> membuat tampilan website lebih ramah pengguna. <br /> <br /> Melalui kegiatan magang di divisi Marketing, mahasiswa berkesempatan untuk <br /> mengimplementasikan ilmu yang telah dipelajari di bangku kuliah dalam proyek nyata, <br /> khususnya dalam proses perancangan ulang tampilan website perusahaan. Proyek ini <br /> tidak hanya memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualitas media promosi digital <br /> PT Interfly, tetapi juga menjadi pengalaman berharga dalam memahami proses <br /> profesional desain antarmuka berbasis kebutuhan pengguna dan identitas merek <br /> perusahaan. <br /> <br /> Oleh sebab itu, laporan ini akan membahas secara menyeluruh mengenai proses desain <br /> ulang antar muka situs web PT Interfly, mulai dari tahap analisis kebutuhan, <br /> perancangan desain, hingga implementasi hasil desain. |
| Kategori | PKL - TMD |
| Diunggah oleh | Nicholas Davarinantha Siahaan |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
4.
| Judul | Revitalisasi Sistem Beasiswa Menjadi Modul Terintegrasi Pada Platform Superapp PT. Akebono Brake Astra Indonesia |
| Deskripsi | Di era transformasi digital, peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) tidak hanya dilakukan melalui pelatihan langsung atau pengembangan kompetensi internal, tetapi juga melalui program kesejahteraan yang menyentuh aspek kehidupan keluarga karyawan. Salah satu bentuk program tersebut adalah pemberian beasiswa pendidikan kepada anak karyawan, yang berfungsi sebagai bentuk apresiasi sekaligus strategi memperkuat loyalitas dan keterikatan emosional antara perusahaan dan karyawan. <br /> Keberhasilan program beasiswa internal ini sangat bergantung pada sistem administrasi yang efisien dan akuntabel. Tanpa dukungan teknologi yang modern dan terintegrasi, pengelolaan program beasiswa yang kompleks, mulai dari pendaftaran hingga monitoring yang rentan terhadap inefisiensi, kesalahan data, dan keterlambatan proses yang dapat mengurangi nilai strategis program itu sendiri.<br /> Tantangan inilah yang dihadapi oleh PT Akebono Brake Astra Indonesia (AAIJ) dalam mengelola program beasiswa internalnya. Sistem informasi yang digunakan saat ini, yang dibangun menggunakan teknologi lama (PHP natif), dinilai tidak lagi memadai untuk menjawab tuntutan operasional yang dinamis. Keterbatasan platform legasi ini mencakup sulitnya pemeliharaan kode, kurangnya skalabilitas, dan yang terpenting, ketidaksesuaian dengan visi perusahaan untuk membangun sebuah ekosistem digital terpadu melalui platform Superapp.<br /> Oleh karena itu, kegiatan magang ini berfokus pada revitalisasi sistem tersebut menjadi sebuah modul baru yang terintegrasi penuh. Dengan melakukan implementasi ulang sistem menggunakan framework Laravel, proyek ini bertujuan untuk menciptakan proses administrasi beasiswa yang jauh lebih efisien, transparan, dan akuntabel. Transformasi dari sistem yang berdiri sendiri menjadi sebuah modul dalam ekosistem Superapp ini merupakan langkah konkret untuk menyelesaikan masalah operasional sekaligus mendukung agenda transformasi digital jangka panjang PT AAIJ. |
| Kategori | PKL - TI |
| Diunggah oleh | Rayhan Safar Putra Dwiliano |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
5.
| Judul | RANCANG BANGUN WEBSITE OTOMASI AKTIVASI PEGAWAI MUTASI PADA DIVISI HSC PT PLN (PERSERO) |
| Deskripsi | Divisi Human Service Capital (HSC) merupakan bagian dari Divisi Human capital yang memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan data serta layanan administratif seluruh pegawai PT PLN (Persero). Salah satu proses penting yang ditangani oleh divisi ini adalah aktivasi pegawai mutasi, yaitu proses pembaruan data pegawai yang berpindah lokasi kerja agar sesuai dengan unit dan jabatan barunya. Dalam pelaksanaannya, salah satu langkah krusial pada proses aktivasi adalah pembuatan kode posisi baru bagi pegawai yang mengalami mutasi. Selama ini, proses penentuan kode posisi masih dilakukan secara manual dengan melakukan penarikan data dari System Application and Processing (SAP) yang digunakan oleh Divisi Human Service Capital. Sebagai contoh, apabila kode posisi terakhir pada SAP adalah 800000123, maka pegawai berikutnya yang mengalami mutasi akan diberikan kode posisi baru 800000124. Namun, metode manual tersebut menimbulkan potensi terjadinya duplikasi kode posisi, dimana dua pegawai dapat memiliki kode posisi yang sama apabila terjadi kesalahan dalam pengecekan data yang bersumber dari SAP. Kondisi ini berisiko mengganggu keakuratan data pegawai dan menimbulkan inkonsistensi dalam sistem administrasi pegawai.<br /> <br /> Sesuai hasil diskusi dengan Manajer Pelayanan Data Human Capital dan purnakarya pada Divisi HSC, untuk mengatasi permasalahan tersebut sekaligus mendukung program transformasi digital di lingkungan PT PLN (Persero), Divisi Human Service Capital (HSC) memerlukan sistem yang mampu mengotomatisasi proses generate kode posisi agar setiap pegawai yang mengalami mutasi memperoleh kode posisi baru secara konsisten dan terintegrasi. Sebagai Solusi atas kebutuhan tersebut, dibuatlah Website Otomasi Aktivasi Pegawai Mutasi. Website ini dirancang untuk melakukan generate kode posisi baru secara otomatis berdasarkan data terakhir yang disimpan, sehingga dapat mencegah duplikasi kode posisi antar pegawai. Selain itu, website ini tidak hanya berfokus pada proses generate kode posisi otomatis, tetapi juga mengelola keseluruhan alur proses aktivasi pegawai, mulai dari validasi data pegawai, penentuan kode posisi, hingga persetujuan dan pembuatan file aktivasi sesuai dengan template yang dibutuhkan. <br /> <br /> Dalam implementasinya, website ini dikembangkan menggunakan framework Laravel sebagai teknologi utama dalam pembangunan aplikasi web. Laravel merupakan salah satu framework berbasis bahasa pemrograman PHP yang bisa digunakan untuk membantu proses pengembangan sebuah website. Laravel memiliki banyak fitur modern yang sangat membantu developer dalam membuat aplikasi. Beberapa fitur tersebut diantaranya adalah Bundles, Eloquent ORM (Object-Relational Mapping), Query Builder, Resource Controller, Blade, Migration, Middleware, dan Automatic Pagination (Indah Melyani, Rosita and Aji, 2023). Selain itu, sistem ini juga memanfaatkan SQL Server sebagai sistem manajemen basis data untuk menyimpan seluruh data pegawai dan informasi yang diperlukan dalam proses aktivasi. SQL Server merupakan perangkat lunak yang memungkinkan para pengguna untuk menyimpan data kedalam database server, yang mengatur semua proses penyimpanan data dan transaksi suatu aplikasi (Kurniawan, 2022). Dengan adanya sistem ini, diharapkan Divisi HSC dapat melakukan proses aktivasi pegawai mutasi dengan lebih cepat, akurat, dan terintegrasi, sehingga mendukung transformasi digital yang sedang dijalankan oleh PT PLN (Persero). |
| Kategori | PKL - TI |
| Diunggah oleh | Naura Mufidah |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
Dokumen Statistik
Total Dokumen Terupload
5 dokumen
Upload Dokumen Perbulan 2026
Januari
75
Februari
85
Maret
16
April
2
Mei
Tidak ada dokumen
Juni
2
Juli
412
Agustus
296
September
134
Oktober
52
November
12
Desember
368