Pengumuman
PENTING, Siapkan sebelumnya:
1. Format penamaan folder dan file .pdf adalah : NIM_Nama_Lengkap
2. Laporan Skripsi dalam bentuk kompilasi satu file utuh termasuk lembar pengesahan yang telah ditandatangani dan telah diberi watermark dalam bentuk file .pdf (panduan watermark dapat dilihat di : https://tinyurl.com/y46j793x ) di public
3. Folder .zip/.rar (ukuran max. 100 MB) yang berisi : diprivate
a. Laporan Skripsi dalam bentuk kompilasi satu file utuh termasuk lembar pengesahan yang telah ditandatangani dan telah diberi watermark dalam bentuk file dan .doc/.docx
b. Jurnal Skripsi, maksimal 8 halaman sesuai template contoh yang telah ditentukan.
c. Aplikasi yang dibuat berikut software pendukungnya jika ada
d. Readme aplikasi, Penjelasan bagaimana instalasi dan pemakaian aplikasi yang dibuat (bentuk file format .pdf dan .doc/.docx)
e. Poster Skripsi(bentuk file .jpg).
Koleksi Pustaka
Riwayat Unggah Dokumen
1.
| Judul | Desain Ulang Antarmuka Situs web PT. Interfly |
| Deskripsi | Dalam era digital yang terus berkembang pesat, keberadaan media digital menjadi faktor <br /> penting dalam mendukung citra dan eksistensi suatu perusahaan. Peningkatan <br /> penggunaan teknologi serta kemudahan akses informasi melalui internet mendorong <br /> perusahaan untuk beradaptasi dan mengembangkan platform digital yang efektif, <br /> informatif, dan mudah diakses oleh masyarakat luas. Salah satu elemen penting dalam <br /> hal ini adalah tampilan antarmuka (User Interface/UI) pada website perusahaan, yang <br /> berperan besar dalam memberikan kesan pertama sekaligus pengalaman pengguna (User <br /> Experience/UX) yang baik. <br /> <br /> PT Interfly merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan eSIM, yaitu <br /> teknologi kartu seluler digital yang memungkinkan pengguna untuk mengaktifkan paket <br /> jaringan tanpa memerlukan kartu fisik. Dalam upaya memperkenalkan dan <br /> mempromosikan layanan tersebut, PT Interfly memanfaatkan berbagai media digital, <br /> termasuk website resmi perusahaan, sebagai sarana utama penyebaran informasi dan <br /> komunikasi dengan pelanggan. <br /> <br /> Namun, seiring dengan meningkatnya kebutuhan pengguna dan perkembangan tren <br /> desain digital, tampilan antarmuka website PT Interfly perlu diperbarui agar lebih <br /> modern, responsif, dan mudah digunakan. Oleh karena itu, dilakukan proyek Redesign <br /> UI Website PT Interfly yang bertujuan untuk meningkatkan daya tarik visual dan <br /> membuat tampilan website lebih ramah pengguna. <br /> <br /> Melalui kegiatan magang di divisi Marketing, mahasiswa berkesempatan untuk <br /> mengimplementasikan ilmu yang telah dipelajari di bangku kuliah dalam proyek nyata, <br /> khususnya dalam proses perancangan ulang tampilan website perusahaan. Proyek ini <br /> tidak hanya memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualitas media promosi digital <br /> PT Interfly, tetapi juga menjadi pengalaman berharga dalam memahami proses <br /> profesional desain antarmuka berbasis kebutuhan pengguna dan identitas merek <br /> perusahaan. <br /> <br /> Oleh sebab itu, laporan ini akan membahas secara menyeluruh mengenai proses desain <br /> ulang antar muka situs web PT Interfly, mulai dari tahap analisis kebutuhan, <br /> perancangan desain, hingga implementasi hasil desain. |
| Kategori | PKL - TMD |
| Diunggah oleh | Nicholas Davarinantha Siahaan |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
2.
| Judul | Revitalisasi Sistem Beasiswa Menjadi Modul Terintegrasi Pada Platform Superapp PT. Akebono Brake Astra Indonesia |
| Deskripsi | Di era transformasi digital, peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) tidak hanya dilakukan melalui pelatihan langsung atau pengembangan kompetensi internal, tetapi juga melalui program kesejahteraan yang menyentuh aspek kehidupan keluarga karyawan. Salah satu bentuk program tersebut adalah pemberian beasiswa pendidikan kepada anak karyawan, yang berfungsi sebagai bentuk apresiasi sekaligus strategi memperkuat loyalitas dan keterikatan emosional antara perusahaan dan karyawan. <br /> Keberhasilan program beasiswa internal ini sangat bergantung pada sistem administrasi yang efisien dan akuntabel. Tanpa dukungan teknologi yang modern dan terintegrasi, pengelolaan program beasiswa yang kompleks, mulai dari pendaftaran hingga monitoring yang rentan terhadap inefisiensi, kesalahan data, dan keterlambatan proses yang dapat mengurangi nilai strategis program itu sendiri.<br /> Tantangan inilah yang dihadapi oleh PT Akebono Brake Astra Indonesia (AAIJ) dalam mengelola program beasiswa internalnya. Sistem informasi yang digunakan saat ini, yang dibangun menggunakan teknologi lama (PHP natif), dinilai tidak lagi memadai untuk menjawab tuntutan operasional yang dinamis. Keterbatasan platform legasi ini mencakup sulitnya pemeliharaan kode, kurangnya skalabilitas, dan yang terpenting, ketidaksesuaian dengan visi perusahaan untuk membangun sebuah ekosistem digital terpadu melalui platform Superapp.<br /> Oleh karena itu, kegiatan magang ini berfokus pada revitalisasi sistem tersebut menjadi sebuah modul baru yang terintegrasi penuh. Dengan melakukan implementasi ulang sistem menggunakan framework Laravel, proyek ini bertujuan untuk menciptakan proses administrasi beasiswa yang jauh lebih efisien, transparan, dan akuntabel. Transformasi dari sistem yang berdiri sendiri menjadi sebuah modul dalam ekosistem Superapp ini merupakan langkah konkret untuk menyelesaikan masalah operasional sekaligus mendukung agenda transformasi digital jangka panjang PT AAIJ. |
| Kategori | PKL - TI |
| Diunggah oleh | Rayhan Safar Putra Dwiliano |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
3.
| Judul | RANCANG BANGUN WEBSITE OTOMASI AKTIVASI PEGAWAI MUTASI PADA DIVISI HSC PT PLN (PERSERO) |
| Deskripsi | Divisi Human Service Capital (HSC) merupakan bagian dari Divisi Human capital yang memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan data serta layanan administratif seluruh pegawai PT PLN (Persero). Salah satu proses penting yang ditangani oleh divisi ini adalah aktivasi pegawai mutasi, yaitu proses pembaruan data pegawai yang berpindah lokasi kerja agar sesuai dengan unit dan jabatan barunya. Dalam pelaksanaannya, salah satu langkah krusial pada proses aktivasi adalah pembuatan kode posisi baru bagi pegawai yang mengalami mutasi. Selama ini, proses penentuan kode posisi masih dilakukan secara manual dengan melakukan penarikan data dari System Application and Processing (SAP) yang digunakan oleh Divisi Human Service Capital. Sebagai contoh, apabila kode posisi terakhir pada SAP adalah 800000123, maka pegawai berikutnya yang mengalami mutasi akan diberikan kode posisi baru 800000124. Namun, metode manual tersebut menimbulkan potensi terjadinya duplikasi kode posisi, dimana dua pegawai dapat memiliki kode posisi yang sama apabila terjadi kesalahan dalam pengecekan data yang bersumber dari SAP. Kondisi ini berisiko mengganggu keakuratan data pegawai dan menimbulkan inkonsistensi dalam sistem administrasi pegawai.<br /> <br /> Sesuai hasil diskusi dengan Manajer Pelayanan Data Human Capital dan purnakarya pada Divisi HSC, untuk mengatasi permasalahan tersebut sekaligus mendukung program transformasi digital di lingkungan PT PLN (Persero), Divisi Human Service Capital (HSC) memerlukan sistem yang mampu mengotomatisasi proses generate kode posisi agar setiap pegawai yang mengalami mutasi memperoleh kode posisi baru secara konsisten dan terintegrasi. Sebagai Solusi atas kebutuhan tersebut, dibuatlah Website Otomasi Aktivasi Pegawai Mutasi. Website ini dirancang untuk melakukan generate kode posisi baru secara otomatis berdasarkan data terakhir yang disimpan, sehingga dapat mencegah duplikasi kode posisi antar pegawai. Selain itu, website ini tidak hanya berfokus pada proses generate kode posisi otomatis, tetapi juga mengelola keseluruhan alur proses aktivasi pegawai, mulai dari validasi data pegawai, penentuan kode posisi, hingga persetujuan dan pembuatan file aktivasi sesuai dengan template yang dibutuhkan. <br /> <br /> Dalam implementasinya, website ini dikembangkan menggunakan framework Laravel sebagai teknologi utama dalam pembangunan aplikasi web. Laravel merupakan salah satu framework berbasis bahasa pemrograman PHP yang bisa digunakan untuk membantu proses pengembangan sebuah website. Laravel memiliki banyak fitur modern yang sangat membantu developer dalam membuat aplikasi. Beberapa fitur tersebut diantaranya adalah Bundles, Eloquent ORM (Object-Relational Mapping), Query Builder, Resource Controller, Blade, Migration, Middleware, dan Automatic Pagination (Indah Melyani, Rosita and Aji, 2023). Selain itu, sistem ini juga memanfaatkan SQL Server sebagai sistem manajemen basis data untuk menyimpan seluruh data pegawai dan informasi yang diperlukan dalam proses aktivasi. SQL Server merupakan perangkat lunak yang memungkinkan para pengguna untuk menyimpan data kedalam database server, yang mengatur semua proses penyimpanan data dan transaksi suatu aplikasi (Kurniawan, 2022). Dengan adanya sistem ini, diharapkan Divisi HSC dapat melakukan proses aktivasi pegawai mutasi dengan lebih cepat, akurat, dan terintegrasi, sehingga mendukung transformasi digital yang sedang dijalankan oleh PT PLN (Persero). |
| Kategori | PKL - TI |
| Diunggah oleh | Naura Mufidah |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
4.
| Judul | DOKUMENTASI OFF-BOARDING PT CTECH ERP INDONESIA |
| Deskripsi | Dalam era digital saat ini, dokumentasi visual memegang peranan vital bagi citra<br /> sebuah perusahaan. Konten visual berupa foto dan video tidak lagi sekadar menjadi<br /> arsip kenangan, melainkan menjadi aset strategis untuk keperluan branding,<br /> pemasaran, dan manajemen sumber daya manusia. PT. CTECH ERP INDONESIA,<br /> sebagai perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dan sistem ERP, menyadari<br /> pentingnya pengelolaan citra visual tersebut, terutama dalam merekam jejak<br /> kegiatan internal perusahaan.<br /> PT. CTECH ERP Indonesia, adalah perusahaan jasa konsultasi dan implementasi<br /> Teknologi Informasi yang berfokus pada sistem ERP (Enterprise Resource<br /> Planning) open source Odoo dengan mengedepankan teknologi Cloud Computing<br /> dan transformasi digital. Perusahaan ini tidak hanya menyediakan solusi terintegrasi<br /> untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi operasional bisnis klien di berbagai<br /> sektor, tetapi juga berkomitmen pada pengembangan SDM melalui berbagai<br /> program pendidikan dan pelatihan intensif di bidang ERP.<br /> Salah satu agenda penting dalam siklus manajemen talenta di perusahaan adalah<br /> proses offboarding. Offboarding adalah proses formal pemisahan atau pelepasan<br /> karyawan (dalam hal ini peserta magang) dari organisasi setelah masa tugas mereka<br /> berakhir. Berbeda dengan onboarding yang berfokus pada pengenalan, offboarding<br /> bertujuan untuk memberikan apresiasi terakhir, menjaga hubungan baik dengan<br /> alumni magang, serta memastikan transfer pengetahuan berjalan lancar. Acara<br /> "Offboarding Magang Mandiri" di PT. CTECH ERP INDONESIA merupakan<br /> momen seremonial untuk melepas para peserta magang yang telah menyelesaikan<br /> masa baktinya. |
| Kategori | PKL - TMD |
| Diunggah oleh | iacocca ian sulaksono |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
5.
| Judul | PEMBUATAN VIDEO ANIMASI 3D SEBAGAI KONTEN UCAPAN HARI BESAR PADA MEDIA SOSIAL PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE |
| Deskripsi | Perkembangan teknologi digital telah mengubah media komunikasi pemasaran, di mana audiens kini menuntut konten visual yang lebih dinamis dan estetik. Dalam konteks ini, animasi 3D muncul sebagai media unggulan yang mampu menyampaikan pesan secara lebih imersif dan modern dibandingkan grafis 2D konvensional. Penggunaan visual berbasis 3D di media sosial tidak hanya berfungsi sebagai penarik perhatian, tetapi juga efektif untuk memperkuat Tingkat profesionalisme dan inovasi sebuah perusahaan di mata khalayak luas. PT Federal International Finance (FIFGROUP), sebagai anak perusahaan dari PT Astra International Tbk terus beradaptasi dengan tren tersebut untuk menjaga relevansi di ranah digital. Salah satu fokus strategi konten perusahaan adalah publikasi ucapan peringatan hari besar yang dikemas secara kreatif. Konten tematik hari besar ini memegang peranan vital dalam strategi branding, karena berfungsi untuk membangun kedekatan emosional, meningkatkan interaksi, serta menunjukkan eksistensi perusahaan di setiap momen penting masyarakat. Produksi konten animasi 3D untuk kebutuhan korporasi memiliki tantangan tersendiri dibandingkan karya seni dua dimensi. Berdasarkan kebutuhan tersebut, kegiatan magang ini difokuskan pada proses perancangan dan pembuatan video animasi 3D sebagai konten ucapan hari besar di media sosial FIFGROUP. Penulis terlibat langsung dalam rangkaian produksi, mulai dari pengembangan konsep visual, pembuatan aset, hingga proses produksi animasi, serta revisi langsung sebelum pengunggahan ke media sosial perusahaan. Laporan ini akan membahas implementasi teknis dan kreatif dalam menciptakan konten 3D yang mampu mendukung strategi komunikasi digital perusahaan secara efektif. Pembuatan animasi serta asset 3D dilakukan pada perangkat lunak Blender dan proses edit video dilakukan pada Adobe After Effects dan Adobe Premiere Pro yang dilaksanakan secara langsung di kantor pusat PT Federal International Finance. |
| Kategori | PKL - TMD |
| Diunggah oleh | Tubagus Farrel Fadillah |
| Diunggah pada | Thu, 25 Dec 2025 |
Dokumen Statistik
Total Dokumen Terupload
5 dokumen
Upload Dokumen Perbulan 2026
Januari
75
Februari
85
Maret
16
April
2
Mei
Tidak ada dokumen
Juni
Tidak ada dokumen
Juli
222
Agustus
296
September
134
Oktober
52
November
12
Desember
368